廣州歷來重視人才引入，且不說最近幾年興起的廣州市人才認(rèn)定、領(lǐng)軍人才項(xiàng)目資金扶持等政策持續(xù)有效，而今在入戶方面也悄悄的撕開了人才引進(jìn)的口子。近期，廣州市政府發(fā)布了《廣州市差別化入戶市內(nèi)遷移管理辦法(征求意見稿)》，在人才引入方面有新的突破。

　　根據(jù)《廣州市差別化入戶市內(nèi)遷移管理辦法(征求意見稿)》顯示，白云區(qū)、黃埔區(qū)、花都區(qū)、番禺區(qū)、南沙區(qū)、從化區(qū)和增城區(qū)7個(gè)行政區(qū)降低入戶標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)全日制大中專畢業(yè)人員寬松量化入戶，也將引起大量有學(xué)歷人員入戶廣州。

　　此外，廣州市介紹了《廣州市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例(草案)》起草情況，提出，在長(zhǎng)三角、珠三角等城市的人才入戶積分，在廣州可獲累計(jì)認(rèn)可。這意味著，在長(zhǎng)三角、珠三角相關(guān)城市的戶籍準(zhǔn)入年限，可以無縫對(duì)接到廣州落戶。

　　廣州不缺人!但是，基于長(zhǎng)期發(fā)展的需要，廣州仍然希望引入高素質(zhì)人才，十三五以來，廣州平均每年有40-50萬人的人口增量，2019年廣州常住人口已經(jīng)破1500萬人，達(dá)1530.6萬人。

　　廣州不但不缺人，而且很擁擠，但對(duì)于房地產(chǎn)的消化問題，還是需要人才來擠壓行業(yè)泡沫，房地產(chǎn)對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的支撐作用，已經(jīng)到了無法撼動(dòng)的地步了。本地人再有錢，也不能無止境的買房啊，畢竟手里的鈔票不是無限的。如果沒有新增購買力進(jìn)入，兩地房地產(chǎn)庫存基本難以消化。搶人才不是一錘子買賣，引進(jìn)人才與留住人才并不能劃等號(hào)。但我們?nèi)匀豢梢詮闹锌闯鲭[藏的政策需求，在各式各樣落戶和補(bǔ)貼政策頻出的“搶人”大戰(zhàn)背后，真正能“留人”的因素依舊是城市的就業(yè)機(jī)會(huì)和公共服務(wù)水平。

　　相較于政策優(yōu)惠的一時(shí)之舉，還不如多想想辦法，提升服務(wù)效能、提高居民收入、降低生活成本、較少辦事手續(xù)。讓更多的年輕人、小老板、企業(yè)主，可以安心生產(chǎn)生活，能賺到錢、感到安全。

　　一個(gè)城市最核心的競(jìng)爭(zhēng)力，不是房地產(chǎn)、不是大企業(yè)、不是互聯(lián)網(wǎng)，甚至不是高端人才，而是數(shù)以百萬計(jì)的，最為普通的人。與廣州類似政策，佛山地區(qū)也實(shí)施新的入戶管理，《佛山市新市民積分制服務(wù)管理辦法》執(zhí)行，將取消購房入戶方式，選擇積分入戶、人才入戶等方式引入人員進(jìn)入佛山地區(qū)，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)助力。